Fazer a destituição de um funcionário nunca é simples e fácil. No entanto, existe um passo a passo que permite um processo ético, que trata o profissional com o devido reverência e permite evitar problemas posteriores em relação aos procedimentos adotados na destituição.
Se você nunca enfrentou a urgência de fazer a destituição de um funcionário, nós vamos te ensinar o passo a passo que será necessário seguir para mourejar com a situação.
De modo que, não cometa erros no processo de destituição, justamente com o objetivo de evitar processos trabalhistas posteriores.
Existem diferentes tipos de destituição de um funcionário
Antes de mais zero é preciso entender que existem diferentes casos que motivam a destituição. A destituição por justa desculpa ocorre quando o profissional comete alguma coisa que está previsto no item 482 da CLT.
A destituição solicitada pelo profissional, que deve entregar uma missiva escrita de próprio punho solicitando a destituição e também a destituição sem justa desculpa quando a empresa não tem interesse em manter o colaborador em seu quadro.
E também a destituição consensual que é uma novidade trazida pela mais recente reforma trabalhista.
O que iremos abordar a seguir é o passo a passo para fazer a destituição sem justa desculpa, de modo que, possa evitar equívocos que geram processos trabalhistas. Confira!
Uma vez que fazer destituição sem justa desculpa?
Existem alguns passos importantes para realizar a destituição sem justa desculpa, descreveremos a seguir quais são.
1. Faça a entrevista de destituição
A entrevista de desligamento é um momento no qual o colaborador será informado sobre o desligamento da empresa, muito porquê, os motivos pelos quais essa decisão foi tomada.
É importante que durante esse processo, ter totalidade transparência e receptividade para ouvir do colaborador a opinião dele sincera sobre a empresa.
Geralmente, esse momento é muito revelador e aponta críticas que podem ser usadas para a melhora do envolvente laboral.
2. Avalie a urgência do aviso prévio
É provável optar pelo aviso prévio de 30 dias ou mais de entendimento com o tempo que o profissional trabalhou na empresa. Muito porquê, é provável indenizar de forma adiantada o período para que o profissional não precise continuar trabalhando por 30 dias.
Essa escolha é importante para que a empresa tenha tempo de se adequar à rotina sem o colaborador.
Fazer uma estudo minuciosa é importante para que o aviso prévio possa ser uma decisão assertiva para a empresa.
3. Calcular os pagamentos rescisórios
Com base na decisão de aviso prévio, é preciso fazer o conta dos pagamentos que precisam ser feitos ao profissional. É preciso quitar os valores descritos:
- Saldo de salário;
- Férias;
- 13° salário proporcional;
- Horas extras e adicionais;
- Aviso prévio caso opte por remunerar;
- INSS e FGTS.
Esses são os valores que precisam ser entregues ao colaborador no período que compreende sua destituição.
4. Faça todo o processo de destituição de um funcionário dentro dos prazos
É preciso seguir todo o processo de destituição de entendimento com o no § 6º, do art. 477, da CLT. Dependendo do padrão de contrato, o prazo é de 10 dias corridos a partir do último dia trabalhado.
De modo que, a empresa possa remunerar todos os valores devidos ao colaborador e prometer que a sua troço foi feita, evitando multas e processos.
Aprenda a troço prática de departamento pessoal
Ainda possui outras dúvidas em relação a troço prática de departamento pessoal? É importante se preparar para evitar erros no dia a dia de trabalho.
Tendo em vista que, os equívocos podem custar dispendioso para a sua curso, gerando até mesmo a sua destituição.
Aliás, erros são prejudiciais para a sua imagem porquê profissional. Aprenda tudo que precisa saber no curso Departamento Pessoal na Prática.
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