Confira, neste post, as regras do 13º salário atualizadas para quem teve o contrato de trabalho reduzido e descubra se você realmente recebeu da forma correta.
O pagamento da primeira parcela deve ocorrer até 30 de novembro. Já o prazo sumo para o pagamento da segunda parcela do mercê é até o dia 20 de dezembro.
Mas e os trabalhadores que tiveram a trouxa horária reduzida, deixam de receber o mercê ou recebem de forma parcial?
Portanto, se você tem essas dúvidas não deixe de conferir o nosso post.
Empregador pode remunerar o 13º reduzido?
Imagine, que você teve o salário reduzido, em função das medidas trabalhistas colocadas em prática durante a pandemia.
Nesse período você recebeu o mercê emergencial e no final do ano ficou sem saber porquê estão as regras atualizadas sobre esse tema.
Nesses casos, o empregador pode remunerar o 13º proporcional ou reduzido?
A resposta é NÃO.
A lei é clara nesse sentido, o empregador deve remunerar o 13º integral ao trabalhador.
É preciso lembrar que o risco do negócio é do empregador, o empregado não deve suportar esse prejuízo.
Previsão Lícito do 13º Salário
O 13º Salário está previsto na Lei 4090/62 e dispõe o seguinte:
Art. 1º – No mês de dezembro de cada ano, a todo empregado será paga, pelo empregador, uma gratificação salarial, independentemente da remuneração a que fizer jus.
§ 1º – A gratificação corresponderá a 1/12 avos da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente.
§ 2º – A fração igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho será havida porquê mês integral para os efeitos do parágrafo anterior.
Veja que a legislação é clara em manifestar que todo empregado tem recta à gratificação salarial, independentemente da remuneração a que fizer jus.
A lei também deixa simples quais situações a gratificação pode ser paga parcialmente, vamos conferir.
Lei 4090/62 – Art. 1º – (…)
§ 3º – A gratificação será proporcional:
I – na extinção dos contratos a prazo, entre estes incluídos os de safra, ainda que a relação de ocupação haja findado antes de dezembro;
II – na cessação da relação de ocupação resultante da aposentadoria do trabalhador, ainda que verificada antes de dezembro.
Portanto, é importante reparar para o indumento de que a lei já deixa simples em quais situações o mercê pode ser pago de forma parcial, e a redução de contrato de trabalho feita pelo empregador não é uma delas.
A legislação aponta, ainda, que o empregador não pode descontar as faltas legais e justificadas.
Outrossim, no caso de rescisão, sem justa justificação, do contrato de trabalho, o empregador deve remunerar a gratificação calculada sobre a remuneração do mês da rescisão.
Pode parcelar o 13º salário?
Sim, é verosímil que a empresa, dentro da lei, parcele o 13º do empregado porquê forma de antecipação, vamos conferir o que dispõe a Lei Nº 4.749/95:
Art. 2º – Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador pagará, porquê antecipação da gratificação referida no cláusula precedente, de uma só vez, metade do salário recebido pelo respectivo empregado no mês anterior.
Vale lembrar que o empregador não é obrigado a remunerar o antecipação no mesmo mês, a todos os seus empregados.
Esperamos que leste post tenha te ajudado a entender quais são as Regras do 13º Salário atualizadas para que você não abra mão dos seus direitos.
Se ficou alguma incerteza nos deixe nos comentários!
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Laura Elisa Fernandes Porto Costa, OAB/MG 172.171 redigiu leste cláusula.
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