Entenda uma vez que funciona e por que é um diferencial na empresa

Entre os diversos benefícios que uma empresa pode oferecer aos seus colaboradores, está a Participação nos Lucros Reais, ou simplesmente PLR.

Esta é uma modalidade de benefícios que atrai muitos trabalhadores, pois significa a possibilidade de obter ganhos bastante relevantes que funcionam uma vez que uma forma de reconhecer o desempenho dos funcionários e a imposto de cada um para os resultados da empresa.

Mas é importante já sobresair que a PLR não deve ser confundido com um salário! A PLR está atrelado a metas específicas e outros fatores para que seu recebimento seja verosímil.

Calma! Ao longo deste item, vamos te explicar com detalhes o que é e uma vez que funciona a participação nos lucros reais, quem tem recta a estes valores, uma vez que funciona o pagamento, e muito mais.

Se você tem dúvidas a saudação deste material, veio ao lugar perceptível. Acompanhe a leitura e entenda mais sobre a PLR.

O que é PLR e uma vez que funciona?

Porquê mencionamos, PLR significa Participação nos Lucros Reais e é um obséquio que implica numa remuneração extra paga aos colaboradores de negócio com os resultados financeiros da empresa.

Criado em 1946 durante o governo do presidente Getúlio Vargas, o PLR pode ser percebido uma vez que um bônus calculado de negócio com os lucros da organização.

PLR é um obséquio obrigatório?

A resposta é não! A PLR não se caracteriza uma vez que um obséquio obrigatório que as empresas devem oferecer aos funcionários. Assim, não é uma remuneração obrigatória, nem um valor fixo que deve ser pago aos colaboradores, unicamente uma bonificação que a empresa pode escolher oferecer ou não.

No entanto, qualquer empresa pode oferecer a PLR uma vez que obséquio para seus funcionários. Esta é inclusive uma forma de incentivar as equipes a atingirem resultados melhores ao longo do tempo, já que propõe uma novidade recompensa financeira diretamente atrelada aos resultados do negócio.

O que diz a legislação a saudação da PLR?

A Participação nos Lucros Reais é regulamentada pela Lei nº 10.101/2000, que determina:

§ 1o  Dos instrumentos decorrentes da negociação deverão constar regras claras e objetivas quanto à fixação dos direitos substantivos da participação e das regras adjetivas, inclusive mecanismos de aferição das informações pertinentes ao cumprimento do acordado, periodicidade da distribuição, período de vigência e prazos para revisão do negócio, podendo ser considerados, entre outros, os seguintes critérios e condições:

I – índices de produtividade, qualidade ou lucratividade da empresa;

II – programas de metas, resultados e prazos, pactuados previamente.

Isso significa que o pagamento da PLR só ocorre quando o colaborador atinge uma meta específica ou determinados índices de produtividade estabelecidos pela empresa.

Quais são as formas mais comuns de oferecer o obséquio?

Há duas formas em que a PLR costuma ser oferecida nas empresas.

A primeira delas é através de metas estabelecidas previamente para a empresa uma vez que um todo, ou seja, a organização deve instituir uma meta de lucro ou prolongamento que deseja conseguir (geralmente, ao longo de 1 ano) e, caso a meta seja atingida, um percentual do valor é distribuído entre os funcionários.

A segunda forma mais universal de pagamento da PLR é através da norma de metas para cada departamento da empresa ou para cada colaborador. Assim, o resultado dependerá, em troço, do desempenho dos colaboradores diante de metas específicas e, na outra troço, dos resultados da empresa. Nesse cenário, é muito universal, por exemplo, que se um departamento atingir 90% da meta, seja pago 90% da PLR.

Uma grande vantagem para as empresas é que não há incidência de encargos trabalhistas sobre a PLR.

Também é importante sobresair que:

  • Exclusivamente funcionários com registro em carteira de trabalho recebem PLR, ou seja, estagiários, freelancers e servidores públicos não têm recta ao obséquio;
  • Em caso de destituição, o colaborador tem recta de receber o obséquio de forma proporcional aos meses trabalhados;
  • Em caso de retraimento do trabalho motivado por doença, licença maternidade ou acidentes, o funcionário também não recebe PLR, pois entende-se que não houve imposto para os resultados da empresa.

Qual é o principal objetivo da PLR?

Você pode estar se perguntando: por que eu, uma vez que possessor da empresa, ofereceria troço dos lucros aos funcionários quando já pago salários corretamente e oferece uma série de outros benefícios?

Primeiramente, a PLR é uma forma de manter os funcionários motivados e engajados não unicamente com as atividades do dia a dia, mas com o prolongamento da empresa uma vez que um todo. Finalmente, para que a remuneração extra seja paga, é preciso satisfazer com uma série de metas e desafios que levarão a empresa para o próximo patamar de lucratividade.

Porquê a porcentagem de PLR que será paga dependerá majoritariamente do desempenho deles e das ações que ajudarão a empresa a escadeirar a meta, a tendência é que levante obséquio provoque uma grande vaga de comprometimento uniforme com os negócios, tornando as equipes mais produtivas.

É evidente, de zero adianta oferecer a PLR uma vez que obséquio e não dar subsídios para que os colaboradores atinjam as metas traçadas pela empresa. O ideal é instituir metas desafiadoras, mas atingíveis para todos os funcionários, calibrando o nível de dificuldade e dificuldade de entregas de negócio com o nível hierárquico de cada um.

Também é importante, é evidente, que a empresa tenha a quantidade necessária de funcionários trabalhando para atingir os resultados esperados, muito uma vez que os materiais e recursos financeiros necessários para tal. Por isso, estabelecer um regime de Participação nos Lucros Reais exige um grande planejamento.

Porquê preparar a distribuição do obséquio?

Cada empresa irá instituir o valor e a frequência de pagamento do bônus, levando em consideração a convenção coletiva de trabalho ou o sindicato dos trabalhadores. Há alguns fatores que podem ser levados em consideração:

  • Produtividade dos funcionários:

Quanto mais motivados os colaboradores, maior será a produtividade da empresa uma vez que um todo e é por isso que levante deve ser um dos principais fatores analisados quando se pensa em estabelecer as metas da PLR.

índice de absenteísmo também é um fator que pode ser levado em consideração ao traçar as metas da PLR, pois avalia as ausências dos funcionários no trabalho.

Ao considerar a quantidade de faltas dos funcionários uma vez que troço da avaliação de desempenho atrelada ao pagamento da PLR, é verosímil reduzir o índice de absenteísmo da empresa e ainda facilitar o cômputo do bônus que será pago aos funcionários.

Mas, é importante que o RH tenha ferramentas adequadas para registrar o índice de absenteísmo dos funcionários de forma segura e correta, uma vez que um sistema de controle de ponto online. Você pode clicar cá e testar o software de ponto online da mywork gratuitamente durante 15 dias e utilizá-lo para calcular o  absenteísmo de sua empresa.

Por termo, é importante que a empresa tenha formas de julgar a qualidade das atividades que estão sendo realizadas para que as metas globais e individuais sejam alcançadas. Esse ponto deve ser o foco de toda a oferta da PLR, pois são os projetos desenvolvidos que determinarão o prolongamento da organização.

E quais são as vantagens da PLR?

Porquê já dissemos anteriormente, a Participação nos Lucros Reais é uma ótima forma de promover o engajamento dos funcionários com a empresa sem a urgência de arcar com encargos trabalhistas.

Quando o profissional reconhece a valia de suas ações dentro da organização é muito mais fácil motivá-lo e aumentar sua satisfação com o trabalho! Assim, as principais vantagens que a PLR pode trazer à empresa são:

  • Aumento da motivação;
  • Elevação dos resultados gerais da empresa;
  • Maior comprometimento com a realização de metas;
  • Maior atração e retenção de talentos;
  • Interesse da empresa e do colaborador no desenvolvimento profissional;
  • Fortalecimento do tino de responsabilidade do funcionário;
  • Estreitamento de vínculos entre as equipes e com a empresa;
  • Fortalecimento da cultura organizacional uma vez que um todo.

Agora que você já entendeu o que é a PLR e uma vez que ela pode impactar positivamente na sua empresa, pode julgar se essa estratégia vale a pena para o seu negócio!

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Original de My Work

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